Depuis décembre 2022, FO a pris toute sa place aux Hôpitaux du Massif des Vosges. Accompagner, défendre, représenter, proposer, négocier et, lorsque cela devient nécessaire, construire le rapport de force : c'est cela, pour FO, faire du syndicalisme au quotidien.
Un syndicat, ce n'est pas seulement un bulletin de vote
Être une organisation syndicale dans un hôpital, ce n'est pas attendre les élections professionnelles pour apparaître dans les services.
C'est être présent toute l'année.
C'est accompagner un professionnel lorsqu'il rencontre une difficulté, répondre à ses questions, l'informer de ses droits, le conseiller, le défendre lorsqu'il est mis en difficulté et porter ses intérêts face à la direction.
C'est aussi faire des propositions, demander des explications, interpeller, négocier et, lorsque le dialogue ne suffit plus, construire le rapport de force nécessaire.
Chez FO, nous considérons que c'est précisément cela, notre mission.
En décembre 2022, FO a décidé de prendre sa place
Lorsque FO a obtenu sa représentativité aux HMV à l'issue des élections professionnelles de décembre 2022, notre organisation a fait un constat simple : nous estimions que le syndicalisme présent dans les établissements ne répondait pas suffisamment, à nos yeux, aux besoins des professionnels.
Nous avons donc décidé de faire autrement.
Pas de promesse extraordinaire.
Pas de syndicalisme uniquement électoral.
Du travail. De la présence. Des dossiers. Des propositions. Des interventions. Des combats.
FO a progressivement trouvé sa place aux HMV.
Et aujourd'hui, cette présence se voit.
FO dérange. Mais pourquoi ?
Notre activité syndicale met nécessairement en lumière une réalité : lorsqu'une organisation travaille, intervient, propose et défend réellement les professionnels, elle démontre aussi ce qui pourrait être fait davantage ailleurs.
Ce n'est pas FO qui crée cette comparaison.
C'est le travail syndical qui la crée.
Et lorsque FO porte un sujet, il devient parfois difficile de l'ignorer.
La prime d'engagement collectif en est un exemple.
Alors qu'un sujet concernait directement les professionnels ayant contribué à l'activité des HMV pendant plusieurs années, FO a porté une position claire : l'argent destiné aux agents devait être réparti de manière équitable et non transformé en outil de pression autour de la certification.
Au final, les autres organisations syndicales ont choisi de s'unir.
C'est leur choix.
Mais pour FO, la question demeure : qu'obtient-on réellement lorsque l'on accepte de négocier à minima ?
FO préfère défendre une ambition plus élevée pour les professionnels.
La réglementation n'est pas un frein. C'est un outil.
Le droit syndical offre aux organisations représentatives une véritable latitude d'action.
Encore faut-il connaître cette réglementation.
Chez FO, nous travaillons les textes au quotidien.
Nous savons ce que nous pouvons faire, ce que nous devons respecter et jusqu'où nous pouvons aller.
Nous n'avons pas vocation à nous auto-limiter par méconnaissance du droit.
La réglementation est un outil au service de l'action syndicale.
Nous l'utilisons.
Et lorsque le droit permet d'agir, FO agit.
Lorsque la négociation est possible, FO négocie.
Lorsque des propositions peuvent améliorer la situation des professionnels, FO propose.
Et lorsque le rapport de force devient nécessaire, FO assume le rapport de force.
La véritable problématique aux HMV ?
Peut-être tout simplement que les HMV n'ont pas l'habitude d'avoir un syndicat qui se bat, se débat et ne lâche rien.
Un syndicat qui ne disparaît pas après une élection.
Un syndicat qui continue à travailler lorsque les caméras ne sont plus là et que les échéances électorales sont encore loin.
Un syndicat qui répond aux agents.
Un syndicat qui va chercher les textes.
Un syndicat qui pose les questions qui dérangent.
Un syndicat qui refuse de considérer qu'une proposition de la direction est nécessairement une bonne proposition.
Ce syndicat, c'est FO.
Du 3 au 10 décembre 2026, vous aurez le choix
À l'approche des élections professionnelles, qui se dérouleront du 3 au 10 décembre 2026, chacun pourra faire ses choix.
Vous verrez certainement davantage de représentants syndicaux dans les services.
Vous aurez probablement droit aux sourires, aux poignées de main et aux discours électoraux.
Et peut-être entendrez-vous également quelques critiques contre FO.
C'est finalement assez logique.
Lorsque l'on ne peut pas toujours convaincre par le bilan, il peut être tentant de chercher à dévaloriser celui du voisin.
Mais les professionnels des HMV sont capables de regarder les faits.
FO est là.
FO vous répond.
FO vous accompagne.
FO vous conseille.
FO porte vos intérêts.
FO fait des propositions.
FO négocie.
FO conteste lorsque cela est nécessaire.
Et surtout, FO travaille toute l'année.
Votre voix ne sert pas uniquement à élire des représentants
Voter aux élections professionnelles, ce n'est pas simplement choisir des noms sur un bulletin.
Votre vote détermine aussi la représentativité des organisations syndicales pour le mandat 2027-2030.
Plus une organisation recueille de voix, plus elle dispose d'une légitimité forte pour porter ses revendications et peser dans le dialogue social.
Les résultats électoraux déterminent également les moyens syndicaux dont disposent les organisations représentatives pour exercer leurs missions.
Votre vote donne donc du poids à la voix que vous choisissez.
Alors, pour qui voter ?
Vous êtes libres.
Vous voterez pour l'organisation que vous estimez la plus légitime.
Pour celle qui correspond à vos convictions.
Pour celle dont vous partagez les méthodes.
Mais posez-vous simplement une question avant de voter :
Qui, pendant ces quatre dernières années, a réellement été là pour vous ?
Qui vous a répondu ?
Qui vous a accompagné ?
Qui a défendu vos intérêts ?
Qui a proposé ?
Qui a négocié ?
Qui a contesté ?
Qui a continué à travailler lorsque les élections étaient terminées ?
Pour FO, la réponse est claire.
FO ne vous demande pas de voter pour une promesse.
FO vous demande de voter pour un bilan, une méthode et une volonté : celle de continuer à porter votre voix avec force, détermination et pugnacité.
Du 3 au 10 décembre 2026, le mandat 2027-2030 sera entre vos mains.
Si vous voulez une voix qui porte, une organisation qui agit et un syndicat qui ne lâche rien : il n'y a pas de doute.