Plus d'info : Article Vosges Matin du 19 octobre 2026
En place depuis 2022, la prime d'engagement collectif versée par les Hôpitaux du massif des Vosges (HMV) à ses professionnels sera-t-elle conditionnée à l'obtention de la certification ? Cette possibilité serait envisagée par la direction. Elle doit être rediscutée d'ici quelques jours avec les organisations syndicales.
Visiblement, la non-certification des Hôpitaux du massif des Vosges en 2025 — malgré un score de 92,4 % — reste toujours gravée au fer rouge dans le cœur de la direction de l'hôpital de Saint-Dié. Lors de ses vœux, en début d'année, celle-ci a fait de la certification (délivrée par la Haute autorité de santé) un objectif prioritaire sur lequel se concentrer en vue de la prochaine visite prévue au premier trimestre 2027. Le versement de la prime d'engagement collectif sera-t-il une incitation en ce sens ?
Une pétition, lancée par le syndicat FO Santé (et regroupant déjà plus de 500 signatures), dénonce une proposition « inacceptable » de la part de la direction qui conditionnerait cette prime, versée « d'ici juin 2027 », à l'obtention de la certification et modulée, qui plus est, en fonction du niveau atteint. Ce qui pourrait grimper jusqu'à 300 € brut en cas de certification Haute qualité des soins, le plus haut niveau. Ou rien en cas de non-certification, d'après FO Santé, qui dénonce un « chantage ».
« Tout le monde fait vivre l'hôpital »
La prime d'engagement collectif a été instaurée par les accords du Ségur de la santé, actés en juillet 2020, visant à « renforcer les projets d'équipe d'amélioration de la qualité des soins et valoriser l'engagement collectif », d'après le ministère de la Santé. Cette prime doit être versée, selon FO Santé, à l'ensemble du personnel, indépendamment de la certification. « Tout le monde fait vivre l'hôpital. » Et d'ajouter : « On sait que l'établissement est en déficit, on aurait pu se mettre autour de la table, trouver une solution alternative et ne pas creuser le déficit. »
« Davantage de discussions »
Le dialogue social doit se poursuivre sur cette question, souligne de son côté la secrétaire générale de la CGT des HMV, Frédérique Jeanmaire. Les modalités formulées par la proposition de la direction « nécessitent davantage de discussions notamment concernant le lien envisagé avec la certification et l'équité entre les personnels des différentes structures de notre établissement qui ne relèvent pas toutes des mêmes procédures d'évaluation ».
« En 2022, les trois organisations syndicales ont signé le protocole d'accord relatif au Ségur avec l'ancienne direction en une demi-heure environ. Avec le recul, les modalités d'attribution de cette prime auraient dû être travaillées en amont dans le cadre de groupes de travail avec la direction afin de définir ensemble les critères et les conditions d'attribution. Ce travail n'a pas été réalisé à l'époque. »
Après le refus de la proposition de la direction par les trois organisations syndicales, un nouveau comité social et économique (CSE) est programmé le 22 octobre. La CFDT n'a pas répondu à notre sollicitation, tout comme la direction de l'hôpital, malgré notre demande formulée en fin de semaine dernière.