Le dialogue social du lundi 20 avril 2026 a clairement marqué une évolution dans la manière d'échanger. Dans un format resserré, avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des soins, l'ambiance s'est révélée plus calme, plus détendue, presque inhabituelle.
Et disons-le clairement : pour une fois, nous avons eu le sentiment d'être entendus. Des échanges plus directs, moins fermés, avec des réponses apportées sur plusieurs sujets portés par FO. Un changement de ton notable… qui ne nous fera pas baisser la garde pour autant.
Astreintes : FO obtient enfin de la clarté
Dans les établissements sans cadre de garde la nuit et le week-end, FO a exigé une procédure claire pour permettre aux agents de joindre le directeur d'astreinte.
La direction confirme qu'une information sera diffusée largement.
Une mesure de bon sens que FO porte depuis longtemps.
CHRONOS : un outil à anticiper, des garanties obtenues
La direction confirme le déploiement du logiciel CHRONOS au 1er janvier 2027. Les trames annuelles seront finalisées et les agents auront accès à leur planning via une application dédiée.
FO restera attentive aux conditions de mise en œuvre, car derrière l'outil se jouent vos organisations de travail.
Carburant : FO maintient la pression
Suite à notre mail du 3 avril sur la hausse du carburant, la direction indique avoir pris en compte la demande et propose des instances exceptionnelles pour négocier.
FO a rappelé sans détour le caractère d'urgence. Les agents ne peuvent pas attendre.
Prime d'engagement collectif : FO exige du concret
FO demande la mise en place rapide d'un groupe de travail pour définir des critères équitables, notamment la prise en compte du temps de présence sur les 5 dernières années.
La DRH doit transmettre un calendrier.
FO sera particulièrement vigilante sur ce dossier.
Défaillances matérielles : des procédures enfin en vue
Lave-vaisselle en panne, ascenseur hors service, absence d'agent de salubrité… FO a exigé des procédures claires et rapides.
La direction s'engage à les formaliser et les diffuser. Là encore, il était temps.
FO maintiendra la surveillance
Psychologue du travail : FO propose, la direction tarde
Depuis des mois, FO alerte sur l'absence de lieux adaptés à Fraize, Foucharupt et Les Charmes.
Nous avons proposé des solutions concrètes : mise à disposition de bureaux syndicaux et accès à une plateforme de réservation. À Fraize, une solution discrète est identifiée.
Mais à la question simple de la date de mise en place, la DRH reste silencieuse.
FO ne lâchera pas.
Imagerie médicale : sécuriser les agents n'est pas une option
FO est revenue, une nouvelle fois, sur la situation des secrétaires manipulant des espèces remises sans traçabilité formalisée.
Après explication, la direction générale adjointe confirme qu'un document institutionnel sera mis en place.
Une avancée obtenue par la ténacité de FO.
Stagiairisations : des textes votés, mais toujours rien
La DRH indique appliquer les LDG… validées le 20 mars 2026.
Mais à ce jour, aucune stagiairisation effective. FO pose une question simple : quand ?
FO attend des actes, pas des intentions.
Moyenmoutier : FO aux manettes du projet en 12h
Les infirmières de l'EHPAD souhaitent passer en 12 heures. FO, par l'intermédiaire de Claire Bally, travaille ce dossier depuis plusieurs mois avec la direction des soins.
Une réunion est prévue le 29 mai.
FO dénonce par ailleurs des informations inexactes diffusées par le syndicat CGT: la direction confirme que, à ce stade, seul FO porte ce projet.
Fraize : une incohérence qui ne passe plus
Depuis 2022, une enveloppe existe pour supprimer les horaires coupés.
Aujourd'hui, la direction explique ne pas pouvoir le faire en raison de l'absentéisme et d'un besoin accru de personnel de nuit.
Pour FO, c'est inacceptable : comment prétendre recruter sans améliorer les conditions de travail ? Maintenir les horaires coupés est un frein !
Gérardmer : une avancée… qui crée une nouvelle tension
À l'Unité de Vie Protégée, FO avait demandé que les temps de repas thérapeutiques soient reconnus en temps de travail pour les agents en 12h.
C'est désormais le cas.
Mais sans recalibrage des effectifs, cela va générer des heures supplémentaires.
FO demande des ajustements rapides.
Conclusion
Ce dialogue social a montré qu'un échange plus ouvert est possible lorsque les interlocuteurs sont au rendez-vous.
Mais FO ne se contente pas d'un climat plus apaisé : nous voulons des résultats.
Vous pouvez compter sur notre engagement, notre combativité et notre sérieux pour porter votre voix.
Un sujet à faire remonter ? FO s'en charge, sans détour.