Quand on tente d'étouffer une voix par le silence, les pressions et les manœuvres, ce n'est jamais un hasard. C'est simplement la preuve que cette voix dérange, qu'elle résiste et qu'elle obtient des résultats.
Ceux qui n'ont plus d'arguments parlent à notre place et essayent de s'approprier ce qu'ils peuvent - nous, nous continuons à agir.
Un panel de pressions, un seul objectif: NOUS FAIRE TAIRE !
Dans un contexte où le dialogue social devrait être un espace d'échanges constructifs, notre organisation syndicale fait face depuis plusieurs mois à une série de pressions qui interrogent.
Silences répétés, absence de réponses aux sollicitations, refus d'échanger, tentatives de décrédibilisation, sourires moqueurs en instance, recours disproportionnés à des procédures ou à des expertises… autant de signaux qui, mis bout à bout, dessinent une stratégie claire : nous pousser à renoncer.
Une "stratégie" qui en dit long sur ceux qui l'emploient
Ces méthodes ne nous impressionnent pas et croire qu'elles nous surprennent est un espoir vain.
Elles témoignent surtout d'une chose : la solidité de notre organisation dérange.
Car si certains pensent qu'en multipliant les obstacles, en fermant les yeux sur des pratiques discutables ou en s'alliant par opportunisme, ils parviendront à nous détourner de notre mission, ils se trompent profondément.
Nous étions là avant, nous serons là après
Nous étions là avant bien des directions de passage, avant ces carrières qui se construisent à coups d'objectifs chiffrés et de décisions rapides.
Nous serons toujours là après elles !
Notre engagement, lui, ne changera pas !
Notre mission ne se négocie pas
Nous continuerons à défendre nos collègues, à porter leur voix, à exiger un dialogue social digne de ce nom.
Nous continuerons à dénoncer ce qui doit l'être, à proposer ce qui peut améliorer, à protéger celles et ceux qui comptent sur nous.
Les coups bas non maîtrisés, une motivation à notre détermination
Les manœuvres destinées à nous affaiblir ne font que renforcer notre détermination.
Elles révèlent surtout le manque de maîtrise de ceux qui les utilisent : quand on n'a plus d'arguments, on tente d'intimider.
Quand on ne sait plus dialoguer, on se replie dans le silence. Quand on craint la contradiction, on cherche à isoler.
Nous ne céderons pas
Nous ne céderons ni aux pressions, ni aux alliances de circonstance, ni aux stratégies de diversion.
Nous maintiendrons le cap, avec la même rigueur, la même cohérence et la même force collective.
Une organisation construite sur des valeurs, pas sur des calculs
Parce que notre organisation n'est pas construite sur des calculs, mais sur des valeurs.
Parce qu'elle ne dépend pas d'un individu, mais d'un collectif.
Parce qu'elle ne cherche pas à plaire, mais à agir.
Et c'est précisément pour cela qu'elle tient. Et qu'elle continuera de tenir.
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