À 12h57, la direction des HMV a tranché : pas de débat, pas de questions, pas de dialogue. Une F3SCT expédiée, des représentants du personnel réduits au silence, et un message limpide : aux HMV, les obligations passent… les agents attendront. FO dénonce un mépris assumé du dialogue social.
Ce jeudi, dans la salle du Conseil de Surveillance, la réunion de la F3SCT s'est tenue dans des conditions pour le moins révélatrices de la considération portée au dialogue social au sein des Hôpitaux du Massif des Vosges.
Débutée à 9h30, l'instance a vu s'enchaîner les points soumis à avis, présentés par la présidente de séance, suivis de quelques points pour information.
Jusqu'ici, rien d'anormal...
Mais à 12h57 précises, sans que l'ensemble de l'ordre du jour ne soit traité, la présidente de séance a décidé unilatéralement de lever la séance.
Les points restants ?
Les questions des organisations syndicales ?
Les échanges attendus sur des sujets essentiels ?
Reportés à juin 2026.
Un dialogue social réduit au strict minimum
Pour FO Santé des HMV, les faits sont clairs :
cette instance, pourtant centrale en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, a été réduite à une simple chambre d'enregistrement.
Les représentants du personnel n'ont pas pu :
- porter leurs analyses,
- poser leurs questions,
- obtenir des réponses de la direction.
En clair, l'expression syndicale a été interrompue net.
Une décision lourde de sens
Ce choix de mettre fin à la séance, sans traiter l'intégralité des points ni permettre le débat, n'est pas anodin.
Il envoie un message très clair :
- Les obligations réglementaires passent.
- Le dialogue social attendra.
- Les préoccupations des agents ne sont pas prioritaires.
Pour FO Santé des HMV, cette posture traduit une réalité préoccupante :
les conditions de travail, la santé et la sécurité des agents ne semblent pas constituer une priorité pour la direction.
FO ne laissera pas faire
FO Santé des HMV tient à le rappeler avec force :
la F3SCT n'est pas une formalité administrative.
C'est une instance essentielle, qui doit permettre :
- l'expression des représentants du personnel,
- l'analyse des situations de travail,
- la prévention des risques professionnels,
- et la recherche de solutions concrètes.
Empêcher ce travail, c'est affaiblir directement la protection des agents.
FO exige le respect du dialogue social
FO Santé des HMV demande :
- le traitement complet des ordres du jour,
- le respect du temps de parole des organisations syndicales,
- et des réponses claires de la direction aux problématiques soulevées.
Le dialogue social ne peut pas être à géométrie variable.
Il ne peut pas être interrompu lorsqu'il dérange.
Les agents méritent mieux ...que CA !
Derrière ces pratiques, ce sont les agents qui sont directement impactés.
Moins de dialogue, c'est :
- moins de prévention,
- moins d'écoute,
- moins d'amélioration des conditions de travail.
FO Santé des HMV restera pleinement mobilisée pour que ces sujets ne soient ni reportés… ni ignorés.
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