FO Santé HMV dénonce une diffusion sélective d'une note de service concernant les secrétariats médicaux de Gérardmer, écartant les organisations syndicales du Centre Hospitalier Intercommunal des Hôpitaux du Massif des Vosges.
Depuis quelques jours, une dérive inquiétante semble s'installer au sein du Centre Hospitalier Intercommunal des Hôpitaux du Massif des Vosges : certaines notes de service seraient diffusées “à la tête du client”, en écartant purement et simplement les organisations syndicales représentatives.
Pourtant, les représentants du personnel ne sont pas des spectateurs extérieurs de la vie de l'établissement. Ils sont des acteurs légitimes du dialogue social, élus par les agents pour porter leur voix, défendre leurs droits et veiller à la transparence des décisions administratives.
Une note de service diffusée… sans les représentants du personnel
Dernier exemple en date : une note de service émise par la Direction des Ressources Humaines concernant les secrétariats médicaux du site de Gérardmer.
Cette note a été adressée directement aux professionnels concernés sur le site de Gérardmer.
En revanche, les organisations syndicales représentatives du personnel n'ont tout simplement pas été destinataires de cette communication.
Une situation pour le moins surprenante.
Car jusqu'à preuve du contraire, les notes de service relatives à l'organisation du travail, aux conditions d'exercice des agents ou aux modifications de fonctionnement doivent être portées à la connaissance des représentants du personnel.
Une question simple : pourquoi écarter les syndicats ?
Cette pratique interroge profondément.
Pourquoi diffuser une note de service uniquement à certains agents, en prenant soin d'écarter les organisations syndicales de la liste de diffusion ?
La question mérite d'être posée clairement :
quel peut être l'intérêt d'écarter les représentants du personnel… si ce n'est pour éviter que certaines décisions soient discutées, analysées ou contestées ?
Le dialogue social ne peut pas fonctionner si l'information circule de manière sélective ou opaque.
Le dialogue social n'est pas une option
Dans un établissement public de santé, la transparence administrative et le respect des instances représentatives ne sont pas des options.
Les représentants du personnel ont un rôle clair :
- analyser les décisions impactant les agents
- accompagner les professionnels
- alerter lorsque certaines mesures posent problème
- garantir l'équité de traitement entre les services et les sites
Les tenir volontairement à l'écart des informations internes revient à affaiblir le dialogue social et à fragiliser la confiance des agents.
FO Santé HMV restera vigilante
FO Santé HMV rappelle que les organisations syndicales représentatives doivent être informées des décisions et communications ayant un impact sur les personnels.
Nous resterons particulièrement vigilants face à toute pratique visant à contourner ou marginaliser les représentants du personnel.
La transparence et le respect du dialogue social sont des conditions essentielles au bon fonctionnement de l'hôpital.
Et une chose est certaine :
FO Santé HMV continuera à défendre les droits des agents et à exiger une information claire, loyale et équitable.
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