Force Ouvrière Santé (FO Santé) a récemment exprimé sa volonté de demander la révision des avancements de grades au sein des HMV. Les revendications portent notamment sur l'absence de transparence quant aux critères d'avancement et aux ratios pour le premier. Ces inquiétudes se voient exacerbées par des constats troublants au niveau des avancements de grades, ou plutôt leur absence, au sein de diverses professions au sein des établissements de santé.
Un Bilan Préoccupant
Un exemple frappant de cette situation concerne les aides-soignants, constituant le personnel le plus important au sein des établissements en question. Fin 2022, leur effectif s'élevait à 482, mais malgré leur nombre, aucun d'entre eux n'a bénéficié d'une promotion. Cette situation interpelle FO Santé, soulignant la singularité et l'apparente injustice de cette absence d'avancement au sein de cette catégorie professionnelle.
De manière similaire, les infirmiers, bien que moins nombreux que les aides-soignants avec 298 membres, n'ont vu qu'un seul cas de promotion. En revanche, les agents de services hospitaliers, au nombre de 247, ont compté six promotions parmi eux. Cette disparité soulève des questions légitimes sur les critères appliqués pour la promotion au sein de ces professions.
Silence des Ressources Humaines
Ce qui aggrave la frustration de FO Santé, c'est le silence des services des ressources humaines malgré les multiples demandes du syndicat. Les requêtes répétées concernant les tableaux de promotion, les ratios autorisés et la liste des professionnels promouvables sont restées sans réponse, plongeant les membres de FO Santé dans l'obscurité quant aux politiques de promotion en vigueur.
Le syndicat FO Santé insiste sur la nécessité d'une communication claire et transparente de la part des directions concernées pour permettre une évaluation objective des promotions au sein des HMV. L'opacité actuelle alimente le mécontentement et suscite des inquiétudes légitimes au sein du personnel.
Demande de Révision par Force Ouvrière Santé
Face à cette situation, FO Santé demande une révision auprès des directions compétentes. Le syndicat espère ainsi obtenir des réponses concrètes et transparentes quant aux critères et aux processus en place pour les promotions au sein des établissements de santé.
Taux de Promotion pour les Années 2023 et 2024
Les taux de promotion pour les années 2023 et 2024 sont déterminés par arrêté ministériel. Il est à noter que les lignes directrices de gestion (LDG) jouent un rôle crucial en établissant des règles complémentaires aux dispositions réglementaires.
Ces LDG, validées par les organisations existantes en 2014, définissent les critères d'avancement, ajoutés à la réglementation en vigueur. Actuellement, la répartition se fait selon un critère de 49% basé sur l'ancienneté et de 51% sur la manière de servir. Toutefois, Force Ouvrière des HMV souligne la nécessité urgente d'une révision de ces règles afin de promouvoir davantage l'égalité au sein des promotions.
De plus, dans un souci de transparence et de représentativité, Force Ouvrière des HMV demande que les représentants du personnel puissent participer aux commissions d'avancement de grades. Cette mesure vise à garantir une prise de décision équitable et à assurer la voix des employés dans les processus d'avancement.
Filière administrative:
Attaché d’administration principal : 7 % en 2023 et 2024
Attaché d’administration hors classe - échelon spécial : 30 % en 2023 et 2024
Adjoint des cadres hospitaliers de classe supérieure : 15 % en 2023 et 16 % en 2024
Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle : 12 % en 2023 et 13 % en 2024
Assistant médico-administratif de classe supérieure : 15 % en 2023 et 16 % en 2024
Assistant médico-administratif de classe exceptionnelle : 12 % en 2023 et 13 % en 2024
Adjoint administratif principal de 2ème classe : 17 % en 2023 et 20 % en 2024
Adjoint administratif principal de 1ère classe : 11 % en 2023 et 14 % en 2024
Permanencier auxiliaire de régulation médicale chef : 14 % en 2023 et 15 % en 2024
Filière ouvrière et technique:
Dessinateur principal : 13 % en 2023 et 14 % en 2024
Conducteur ambulancier principal : 6 % en 2022
Ouvrier principal 2ème classe : 17 % en 2023 et 20 % en 2024
Ouvrier principal 1ère classe : 11 % en 2023 et 14 % en 2024
Agent de maîtrise principal : 11 % en 2023 et 14 % en 2024
Technicien supérieur hospitalier de 2e classe : 15 % en 2023 et 16 % en 2024
Technicien supérieur hospitalier de 1re classe : 12 % en 2023 et 13 % en 2024
Psychologues:
Psychologue hors classe : 9 % en 2023 et 2024
Filière soignante:
Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure : 17 % en 2023 et 20 % en 2024
Accompagnant éducatif et social principal : 11 % en 2023 et 14 % en 2024
Ambulancier principal : 11 % en 2023 et 14 % en 2024
Aide-soignant de classe supérieure et auxiliaire de puériculture de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Infirmier catégorie B de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Infirmier catégorie A en soins généraux deuxième grade : 13 % en 2023 et 2024
Auxiliaire médical en pratique avancée de classe supérieure : 22 % en 2023 et 2024
Filière de rééducation de catégorie A:
Pédicure-podologue de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Masseur-kinésithérapeute de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Ergothérapeute de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Psychomotricien de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Orthophoniste de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Orthoptiste de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Diététicien de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Filière de rééducation et médico-technique de la catégorie B - voie d’extinction:
Pédicure-podologue de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Masseur-kinésithérapeute de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Ergothérapeute de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Psychomotricien de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Orthophoniste de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Orthoptiste de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Manipulateur en électroradiologie de classe supérieure : 14 % en 2023 et 2024
Filière médico-technique
Manipulateur d’électroradiologie de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Technicien de laboratoire médical de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Préparateur en pharmacie hospitalière de classe supérieure : 13 % en 2023 et 2024
Filière socio-éducative:
Cadre supérieur socio-éducatif : 10 % en 2023 et 2024
Cadre socio-éducatif de classe exceptionnelle : 9 % en 2023 et 2024
Conseiller en économie sociale et familiale de second grade : 15 % en 2023 et 2024
Éducateur technique spécialisé de second grade : 15 % en 2023 et 2024
Éducateur de jeunes enfants de second grade : 15 % en 2023 et 2024
Assistant socio-éducatif de second grade : 15 % en 2023 et 2024
Animateur principal 2ème classe : 15 % en 2023 et 16 % en 2024
Animateur principal 1ère classe : 12 % en 2023 et 13 % en 2024
Moniteur-éducateur principal : 15 % en 2023 et 16 % en 2024
Sage-femme:
Sage-femme des hôpitaux du second grade : 22 % en 2023 et 2024
Conclusion
La contestation menée par Force Ouvrière Santé met en lumière un besoin urgent de transparence et d'équité dans les processus de promotion au sein des HMV. Les disparités constatées entre les différentes professions et le manque de communication des ressources humaines suscitent des inquiétudes légitimes au sein du personnel. La demande de révision de FO Santé représente un pas vers la résolution de ces problématiques, avec l'espoir de mettre en place des politiques de promotion justes et équitables pour l'ensemble des travailleurs au sein des établissements de santé.
Actualité précédente :
HUBLO: FO Santé HMV réclame un protocole pour garantir l'éthique et l'équité
Actualité suivante :
Urgences dans les Vosges : Pénurie critique de médecins met en péril l'accès aux soins