Infirmière aux HMV depuis 2001 ans, engagée à FO par conviction, elle défend un syndicalisme collectif, apolitique et transparent. Ici, pas d'improvisation : des règles, du débat, des actions concrètes et le respect des agents.
Présentation
Je suis infirmière au sein des HMV depuis 2001. D'abord sur le site de Foucharupt, j'ai exercé plus de 10 ans mes fonctions en Médecine B et depuis 12 ans sur le pool de remplacement de l'établissement. Je me suis engagée auprès de FO en 2024 d'abord au sein de la F3SCT puis depuis 2025 comme secrétaire adjointe.
J'avais déjà eu une expérience syndicale de 2 ans que j'ai souhaité abandonner pour des raisons personnelles et parce que je n'y ai pas trouvé ce que je cherchais. L'engagement collectif sera toujours, pour moi, plus efficace que l'engagement individuel.
Je connaissais bien le noyau à l'initiative de la création de FO et c'est par affinité que je les ai rejoints en premier lieu. J'y suis restée quand j'ai vu que le travail effectué était sérieux, constructif, collaboratif et qu'il travaillait pour le collectif plutôt que pour le compte personnel de chacun!
Ce qui me plait chez FO
L'avis de chaque membre est pris en compte, les décisions sont toutes débattues car plusieurs avis entrent en discussion jusqu'à ce qu'on tombe d'accord. De plus, et c'est très important pour moi, c'est le seul syndicat qui ne soutient aucun mouvement politique aux HMV. Chacun est libre d'avoir ses opinions tant qu'elles n'influent pas les décisions du groupe et qu'elles ne sont pas exposées.
Travailler pour FO m'a permis de développer d'autres compétences, je gère le site internet en collaboration avec le secrétaire FO. C'est très enrichissant et valorisant. FO a développé une communication forte, sérieuse et suivie c'est l'une de ses principale qualité. Le plus de FO est sa manière de communiquer librement et en toute transparence dans le respect stricte de ce que la réglementation nous impose. Le fait de communiquer activement n'empêche pas FO de défendre pleinement les agents des HMV avec une grande exigence et un grand sérieux. Lorsque nous prenons un dossier en charge il n'y a aucune improvisation, la réglementation est décortiquée, étudiée et comprise pour apporter la réponse à la problématique posée, même si la réponse n'est parfois pas toujours celle espérée par l'agent. La prise en charge d'un agent est aussi d'une grande importance car personne ne pousse notre porte quand tout va bien. C'est également très enrichissant de les aider à avancer malgré les problèmes.
FO explique clairement aux agents ses positions et sa manière de faire, les agents le comprennent très bien le plus souvent. Les retours des agents sont très positifs, ils nous disent régulièrement de ne pas lâcher. Ces encouragements sont le signe que l'on fait notre travail comme il doit l'être: avec transparence et en respectant la réglementation.
Je n'aurais jamais adhéré à un syndicat où je ne suis pas libre de m'exprimer, de m'interroger et de questionner. Au sein de notre organisation chacun s'exprime, des positions différentes entrent en discussion et nous en ressortons toujours grandis car toute décision se prend en concertation, elle est argumentée et toujours validée par chacun des membres.
FO en 3 mots
- collectif,
- communication,
- cohésion.
Pourquoi je m'engage
Ce qui me met en colère ce sont les dérives observées à tout point de vue dans la Fonction Publique Hospitalière, nous ne pouvons pas continuer dans une telle organisation. Parler d'humanitude quand on traite les agents aussi mal me révolte! Je me bats car je reste que persuadée que nous ne pourrons pas avancer tant que nous ne trouverons pas d'autres moyens de prendre en charge dignement les patients et le personnel.
J'aimerais qu'une communication honnête, fluide et accessible existe enfin au sein des HMV à tout niveau! Il faut connaître le terrain et venir vers lui pour être en capacité de dire aux agents ce qu'ils devraient faire pour améliorer les pratiques!
La hiérarchie au sein des HMV ne différencie les agents que par les tâches à accomplir, elle n apporte pas de plus value! Chaque agent joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements!
Le patient doit être au centre de nos préoccupations sans oublier notre responsabilité constante de servir l'intérêt général et la mission du service public.
Pourquoi, selon toi, Force Ouvrière Santé des HMV est aujourd'hui un outil indispensable pour que les agents hospitaliers soient enfin respectés et reconnus ?
- Parce que FO n'est pas politisé.
- Parce que j'ai jugé du sérieux de la prise en charge des dossiers.
- Parce que nous savons échanger autour des sujets délicats et prendre des décisions en cohérence avec chaque personne prenant part au débat.
- Parce qu' il n'y a qu'ensemble que nous pourrons avancer vers une prise en compte de nos besoins.
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