Depuis plus d'un an, Force Ouvrière alerte.
Depuis plus d'un an, les signalements s'accumulent.
Depuis plus d'un an, la direction générale regarde ailleurs.
Aujourd'hui, cela suffit !
Des dizaines de signalements, une seule constante : le silence de la direction
FO a reçu plusieurs dizaines de signalements émanant de professionnels de santé, tous décrivant des comportements managériaux dangereux, délétères, parfois humiliants, toujours toxiques.
Pressions permanentes, dénigrement, intimidation, mise à l'écart, surcharge organisée, absence totale de soutien hiérarchique… la liste est longue, trop longue.
Ces faits ne sont ni isolés, ni anecdotiques. Ils dessinent un système de management pathogène, aux conséquences directes sur la santé physique et mentale des agents : arrêts de travail, épuisement professionnel, souffrance éthique, perte de sens, démotivation profonde.
Une direction informée… mais inactive
Contrairement à ce que certains voudraient faire croire, la direction générale ne peut pas dire qu'elle ne savait pas.
FO a alerté à plusieurs reprises, par écrit, en instance, de manière argumentée et documentée. Les signaux étaient clairs. Les risques identifiés. Les responsabilités rappelées.
Et pourtant ?
- Aucune enquête sérieuse
- Aucune mesure de protection des agents
- Aucune remise en question du management concerné
- Aucune réaction à la hauteur de la gravité des faits
L'inaction n'est plus une option. Elle devient une faute.
Quand l'inaction engage la responsabilité de l'employeur
La direction générale a une obligation légale de protection de la santé et de la sécurité des agents.
Ne rien faire face à des alertes répétées sur des risques psychosociaux avérés, c'est engager directement sa responsabilité.
Ne pas agir, c'est :
- Laisser perdurer des situations dangereuses
- Exposer volontairement les professionnels à des risques connus
- Fermer les yeux sur des pratiques managériales toxiques
- Fragiliser encore davantage des équipes déjà sous tension
Ce n'est plus de l'ignorance.
C'est de la négligence.
FO refuse d'être complice du silence
Face à l'absence totale de réaction de la direction générale, FO prend ses responsabilités.
Puisque l'employeur refuse d'agir, FO saisit officiellement la délégation territoriale de l'ARS.
Cette démarche n'est ni excessive, ni prématurée. Elle est nécessaire.
Un an d'alertes sans la moindre action concrète, c'est un an de trop.
Protéger les agents, maintenant. Assumer, enfin.
FO ne se taira pas.
FO ne laissera pas des professionnels s'abîmer pendant que la direction temporise.
FO ne couvrira jamais un management toxique au nom d'une paix sociale de façade.
La direction générale a encore le choix :
- Agir immédiatement
- Reconnaître la gravité de la situation
- Mettre fin aux pratiques managériales dangereuses
- Protéger réellement les agents
À défaut, d'autres le feront.
FO agit. FO alerte. FO protège.
Un an sans réaction, ça suffit.
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