Chez FO Santé HMV, la transparence n'est pas un slogan, mais une exigence quotidienne. Contrairement à d'autres organisations, nous ne revendiquons jamais les succès des autres pour exister. Depuis le premier mandat que vous nous avez confié en 2022, nous poursuivons avec rigueur notre travail au service des professionnels de santé. En 2026, notre engagement reste intact.
Lignes Directrices de Gestion (LDG) : un groupe de travail clé
Le 23 janvier 2026, un groupe de travail s'est tenu en salle du Conseil de surveillance autour des Lignes Directrices de Gestion (LDG), qui définissent la politique des ressources humaines des Hôpitaux du Massif des Vosges pour les cinq prochaines années.
Sur les trois organisations syndicales représentatives, seules deux étaient présentes lors de ce rendez-vous plus qu'important. FO Santé HMV était là, avec sérieux et assiduité, fidèle à ses valeurs.
FO a également souligné la présence unique d'un seul cadre supérieur de santé sur 7 que comptent les Hôpitaux des HMV, même si la DRH précise avoir gardé le même périmètre que lors de la constitution de ce groupe de travail, FO constate que tous les membres de la direction présents n'ont pas toujours été là !
La précarité de l'emploi au cœur des négociations
La situation des agents contractuels, au nombre de 307 recensés lors du CSE d'octobre, fait pleinement partie des discussions. La DRH a initialement proposé une stagiairisation limitée à un certain pourcentage seulement. Cette proposition a été immédiatement contestée par FO, qui refuse toute demi-mesure.
Lors du dernier groupe de travail, la direction a proposé une mise en stage de 50 contractuels par an pour réduire la précarité. Une autre organisation syndicale a suggéré un chiffre plus élevé : 75 mises en stage par an sur la durée de vie des LDG (5 ans).
FO a fait ses calculs :
307 agents contractuels divisés par 5 ans représentent 61,4 mises en stage par an pour que tous soient stagiaires dans la période.
Après réflexion et dans un esprit constructif, FO maintient la proposition faite par une autre organisation syndicale et s'aligne sur 75 mises en stage par an, en attendant une contre-proposition de la direction.
FO : pas de paillettes, que du concret
Chez FO, on ne promet pas, on agit.
Nous sommes élus pour vous, et nous travaillons pour nos collègues, sans effets d'annonce ni paillettes.
Les négociations LDG sont un enjeu très important pour l'avenir des agents et de l'établissement. FO Santé HMV le prend très au sérieux et reste mobilisée pour défendre une politique RH juste, durable et efficace.
On pense ce qu'on dit.
On dit ce qu'on pense.
On dit ce que l'on fait.
Et surtout, on fait ce que l'on dit !
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