FO Santé des HMV défend tous les professionnels qu'elle représente, sans exception. Lors du groupe de travail LDG du 23 janvier 2026, FO a rappelé que l'encadrement fait partie intégrante de la communauté hospitalière et mérite reconnaissance, respect de la réglementation et véritables négociations.
FO Santé des HMV : un syndicat qui soutient tous les professionnels, encadrement compris
FO Santé des HMV réaffirme avec force un principe fondamental : tous les professionnels de l'hôpital comptent, quels que soient leur statut, leur fonction ou leur niveau hiérarchique.
L'encadrement – et en particulier les cadres de santé – fait partie intégrante des professionnels que nous représentons. À ce titre, ils ne doivent ni être oubliés, ni servir de variable d'ajustement.
C'est dans cet esprit que FO Santé des HMV a pleinement pris part au groupe de travail consacré aux Lignes Directrices de Gestion (LDG), réuni le vendredi 23 janvier 2026 en salle du Conseil de surveillance.
LDG : FO exige des règles claires, écrites et respectueuses du droit
Lors de cette réunion, FO Santé des HMV a insisté sur la nécessité que les LDG soient :
- claires,
- sécurisées juridiquement,
- conformes strictement à la réglementation,
- et protectrices des agents, y compris de l'encadrement.
FO a notamment souhaité ajouter un point spécifique relatif au forfait cadres, sujet trop souvent flou et source d'interprétations abusives.
Forfait cadres : rappel ferme de la réglementation
FO Santé des HMV a rappelé un principe essentiel :
Les cadres de santé sont au forfait jours. C'est la réglementation.
FO a demandé que soit clairement inscrit dans les LDG que :
- un cadre au forfait a une obligation annuelle de présence de 208 jours.
La Direction des Ressources Humaines a confirmé un point fondamental :
«La réglementation ne prévoit aucun temps de présence quotidien précis pour un cadre au forfait.»
FO Santé des HMV en tire une conclusion logique et responsable.
Cadres de santé : des agents responsables, pas des agents sous contrôle permanent
FO a tenu à rappeler que :
- les cadres de santé sont des agents responsables,
- leur statut implique autonomie, confiance et responsabilité.
Ainsi, lorsque des cadres quittent ponctuellement leur poste :
- pour des raisons personnelles,
- ou en raison de circonstances exceptionnelles,
ils n'ont pas à poser un RTT.
La DRH a confirmé cette lecture réglementaire, conforme au droit en vigueur.
FO insiste : l'autonomie des cadres doit être respectée, sans dérives managériales ni pressions injustifiées.
Cadres apprenants et faisant fonction : FO exige l'équité
FO Santé des HMV a également porté une attention particulière aux cadres apprenants et aux faisant fonction de cadre de santé (FFCS), trop souvent oubliés dans les dispositifs existants.
FO rappelle que :
- ces agents ne sont au forfait cadre que s'ils en font la demande écrite,
- à défaut, ils sont soumis à une obligation horaire de 37h30 hebdomadaires.
En toute logique, FO a demandé que :
- les heures supplémentaires effectuées par les cadres apprenants et FFCS soient comptabilisées,
- l'Indemnité Horaire pour Travaux Supplémentaires (IHTS) leur soit attribuée lorsqu'ils remplissent les conditions.
Il s'agit là d'une question d'équité, de reconnaissance du travail réel et de respect du droit.
FO Santé des HMV : des négociations indispensables pour l'encadrement
FO Santé des HMV le réaffirme :
l'encadrement ne doit pas être la grande catégorie oubliée des négociations.
Les cadres :
- subissent une pression croissante,
- portent des responsabilités lourdes,
- assurent la continuité et la qualité des soins.
Des négociations spécifiques sont nécessaires, et FO Santé des HMV continuera de les exiger, avec constance et détermination.
FO restera pleinement mobilisée pour :
- défendre l'ensemble des professionnels,
- faire respecter la réglementation,
- garantir des LDG justes, claires et protectrices.