Comprendre ses heures, ses droits et ses obligations.
Chaque année, la question du temps de travail revient au cœur des préoccupations des agents hospitaliers. Pour 2026, Force Ouvrière Santé HMV met à disposition un tableau de référence clair permettant à chacun de connaître précisément le nombre d'heures à effectuer selon son quotité de travail.
L'objectif est simple : transparence, compréhension et respect des droits des agents.
Une base claire : 35 heures et accord local HMV
Le tableau 2026 est établi sur la base réglementaire de 35 heures par semaine.
Toutefois, un accord local propre aux HMV permet aux agents de travailler sur une base de 37h30 hebdomadaires, ouvrant droit à des jours de RTT.
À retenir :
- 37h30/semaine = génération de RTT
- 1 mois de travail à temps plein = 1,25 RTT
- Les RTT sont générées uniquement lorsque le seuil mensuel d'heures est atteint
FO Santé HMV rappelle l'importance de vérifier régulièrement ses compteurs afin d'éviter toute perte de droits.
Heures mensuelles à effectuer en 2026 : un tableau de référence
Le document précise, mois par mois, le nombre d'heures à effectuer selon :
- le nombre de jours ouvrés
- la quotité de travail (100 %, 90 %, 80 %, 75 %, 50 %)
- les agents de nuit (base 32h30)
Sur l'année 2026, cela représente notamment :
- 1764 heures pour un agent à 100 %
- 1587h36 à 90 %
- 1411h12 à 80 %
- 1323 heures à 75 %
- 882 heures à 50 %
Ces données constituent un outil indispensable pour contrôler les plannings, anticiper les dépassements et faire valoir ses droits.
Congés annuels et congés bonifiés : ce qui n'est pas déduit
Point essentiel rappelé dans le document :
Les congés annuels (CA) ne sont pas déduits du total d'heures à effectuer
1 CA = 7 heures
Les congés bonifiés, hors saison et fractionnement, ne sont pas déduits non plus, car ils dépendent de l'organisation choisie par l'agent.
FO Santé HMV reste vigilante à toute tentative de mauvaise interprétation de ces règles par l'administration.
Repos fixes et repos variables : des droits différents
Le document distingue clairement deux situations :
Agents en repos variables
- Travaillant au moins 20 dimanches et/ou jours fériés par an
- Bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires, appelés jours de sujétion
Agents en repos fixes
- Travaillant moins de 20 dimanches et/ou jours fériés par an
- Ne bénéficient pas de ces jours de sujétion
FO Santé HMV rappelle que ces droits sont réglementaires et ne peuvent être remis en cause.
Jours fériés 2026 : la liste officielle
Pour 2026, les jours fériés pris en compte sont :
- 1er janvier
- 6 avril
- 1er mai
- 8 mai
- 14 mai
- 25 mai
- 14 juillet
- 15 août
- 1er novembre
- 11 novembre
- 25 décembre
Ces dates doivent être intégrées correctement dans les plannings.
Dates de versement des salaires 2026
Le document précise également les dates prévisionnelles de paiement des salaires, un point crucial pour les agents :
- Janvier : 28
- Février : 25
- Mars : 27
- Avril : 28
- Mai : 27
- Juin : 26
- Juillet : 29
- Août : 27
- Septembre : 28
- Octobre : 28
- Novembre : 26
- Décembre : 22
FO Santé HMV restera attentive au respect de ces échéances.
FO Santé HMV à vos côtés en 2026
Le temps de travail est un sujet technique mais fondamental. Une erreur de calcul, un dépassement non reconnu ou une RTT non générée peut avoir des conséquences directes sur la vie professionnelle et personnelle des agents.
En cas de doute, de litige ou de question, FO Santé HMV est là pour vous accompagner, vous informer et défendre vos droits.
Téléphone : 03 29 52 67 28 – ligne directe 16728
Mail : [email protégé]
Site : www.fos-chihmv.fr
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