Lors du CSE ordinaire du 12 décembre dernier, les représentants du personnel ont voté à l'unanimité contre le contrat de pôle présenté par la direction, en raison d'une répartition inéquitable de la prime d'intéressement. FO Santé des HMV tient à réaffirmer son opposition claire et sans concession à ce projet qui ne respecte pas la réalité du terrain et les efforts des agents.
Une répartition inacceptable des primes
Le contrat prévoit une prime d'intéressement dont la répartition se fait à 75% de manière identique pour les 6 pôles, tandis que seulement 25% de cette prime serait distribuée en fonction du nombre d'effectifs par pôle.
Pourtant, la réalité est sans appel :
- Le pôle Autonomie représente près de 58% des personnels médicaux et non médicaux des HMV, répartis sur 5 sites,
- Alors que les autres pôles — Chirurgie, Femme / Enfant, Médecine, Médico-technique, Soins aigus — représentent chacun des proportions bien moindres.
Il est donc évident que cette répartition uniforme pénalise gravement le pôle Autonomie, pourtant majoritaire. FO Santé refuse cette inégalité flagrante qui ne valorise ni la charge de travail, ni la contribution réelle des agents.
Que dit la réglementation ?
La réglementation est pourtant claire : lorsqu'un point soumis au CSE reçoit un avis défavorable unanime, il doit être re-présenté dans un délai de 8 jours au CSE extraordinaire, sans quorum requis.
Mais si l'avis demeure négatif à l'unanimité, la décision finale revient à la direction, qui peut alors imposer sa décision, après vérification, rien n'a changé dans le contrat présenté pour cette instance exceptionnelle.
FO Santé des HMV ne cautionnera pas cette mascarade
Face à cette situation, FO Santé des HMV a décidé de boycotter le CSE extraordinaire. Nous ne pouvons accepter d'être complices d'une décision qui nie l'équité, le travail et l'engagement des professionnels.
Quand FO dit qu'elle est contre un projet, elle le fait avec conviction, transparence et cohérence. Nous ne participons pas à des instances qui servent à légitimer des choix injustes et unilatéraux.
Une mobilisation forte pour un changement nécessaire
Il faut savoir saluer la présence en nombre d'une grande partie de l'équipe du service de SMR lors de cette réunion importante. Ce rassemblement témoigne d'une réelle volonté collective de s'investir pleinement pour faire entendre leurs difficultés, mais surtout pour construire ensemble des solutions durables. Cette implication est un signe fort d'engagement et d'espoir pour améliorer les conditions de travail et la qualité des soins au sein des Hôpitaux du Massif des Vosges.
FO Santé des HMV ne lâchera rien tant que justice et respect ne seront pas rendus à tous les agents !
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