La notation annuelle reprend du service dans la fonction publique pour déterminer les primes, marquant un retour notable.
La FPH a subi une transformation majeure en 2021 avec la transition de la notation à l'entretien professionnel, impactant la prime de service. Prévu par la loi en 2019, l'arrêté du 20 août 2023 définit les critères de la prime pour l'année en cours. Cet article explore les implications de cette réforme pour les professionnels de la santé.
Depuis le 1er janvier 2021, la notation des agents de la FPH a été remplacée par l'entretien professionnel, affectant la prime de service liée à la notation précédente.
L'accord du Ségur de la santé a prévu une réforme du régime indemnitaire des personnels non médicaux de la FPH d'ici 2022, y compris la prime de service. Des règles transitoires ont été mises en place en 2021 en attendant cette réforme.
Pour 2021, la prime dépendait de la dernière notation, avec une progression annuelle d'au moins 0,25 point. En 2022, cette progression est passée à 0,5 point, limitée à 25.
En 2023, l'arrêté élève ce seuil minimal à 0,75 point, en utilisant la notation de l'année précédente pour calculer la prime. Le taux global de progression pour 2021, 2022 et 2023 est donc de 0,75, soit 0,25 par an.
Les personnels affectés en 2023 reçoivent une note définie par l'autorité de nomination. Pour ceux affectés en 2021 ou 2022, la note de l'année correspondante est utilisée, avec une progression spécifique.
Cette réforme complexe cherche à moderniser la rémunération dans la FPH en reconnaissant la performance et l'engagement des professionnels de la santé. Cependant, elle soulève des questions sur l'équité et la transparence.
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