Retour sur la F3SCT du 11 décembre : FO Santé HMV a défendu la confidentialité des instances, obtenu des avancées concrètes pour les conditions de travail et porté la voix des agents sur la sécurité, les locaux et l'organisation des services.
Un début de séance avec la validation des procès-verbaux
La formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) s'est réunie le 11 décembre 2025, en salle du Conseil de Surveillance.
La séance débute par la proposition de validation des procès-verbaux précédents. FO signale immédiatement une anomalie : les pages du PV du 16 octobre 2025 ne sont pas numérotées.
Considérant qu'un document non conforme ne peut être validé en l'état, FO s'oppose à sa validation.
Proposition d'avenant au règlement intérieur : FO réaffirme le cadre réglementaire
La direction générale présente ensuite un avenant aux règlements intérieurs du CSE et de la F3SCT. Cet avenant prévoit :
- l'intégration du psychologue du travail en tant qu'invité permanent ;
- la participation systématique de l'ensemble des directions fonctionnelles, amenées à prendre la parole durant l'instance.
FO rappelle qu'un important travail avait été mené ces dernières années pour que les directions fonctionnelles ne soient plus des invitées permanentes, conformément à l'esprit et au cadre réglementaire :
"Les instances ne sont pas publiques, et la présence doit rester strictement limitée aux membres et aux personnes dûment invitées pour un point précis."
FO s'oppose donc à cette modification.
La présidence acte cette position et propose de retravailler l'avenant avant une nouvelle présentation lors d'une prochaine instance.
Délibérations votées à l'unanimité
Plusieurs décisions ont été adoptées à l'unanimité lors de cette séance :
Rencontre avec l'équipe du SMR
Une rencontre aura lieu le 23 décembre 2025 afin d'évaluer les conditions de travail du service.
Elle réunira :
- trois représentants des organisations syndicales,
- des représentants de la direction générale et de la direction des soins.
Visite de la blanchisserie du GCS Kemberg
Le 13 janvier 2026, une visite de la blanchisserie du GCS du Kemberg se tiendra avec les lingères de Fraize et de Gérardmer, pour analyser leurs conditions de travail dans un service externalisé mais central au fonctionnement des HMV.
Elle se fera avec trois représentants syndicaux et la direction générale.
Visite du bureau des entrées du CH de Saint-Dié
Également le 13 janvier 2026, une visite sera menée concernant les conditions de température dans ce service, point de vigilance répété par les agents.
Elle associera les représentants syndicaux et la direction générale.
Validation de la modification d'horaire au secrétariat d'imagerie
La direction propose une modification d'un horaire de journée au secrétariat de l'imagerie médicale de Saint-Dié.
Après une présentation détaillée, la mesure est validée à l'unanimité.
FO attire toutefois l'attention sur deux obligations essentielles :
- la mise en place d'un coffre-fort pour sécuriser les fonds,
- l'élaboration d'une procédure formalisée pour la remise des encaissements à Radiolor.
La direction générale accepte ces demandes et travaille désormais à la rédaction de cette procédure.
Réponses aux questions FO
Localisation du bureau du psychologue du travail
Des agents de différents sites alertent sur la localisation des bureaux du psychologue du travail, parfois situés au milieu de services de cadres ou de directions fonctionnelles.
La DRH répond :
- Pour Fraize et Foucharupt : le psychologue sera installé dans un environnement plus discret et plus sain.
- Pour Saint-Dié : le bureau actuel reste dans le couloir de la DRH, mais un espace plus confidentiel est recherché spécifiquement pour les consultations afin de garantir la discrétion des agents.
Nom sur les blouses : une mesure de protection pour les agents
Les agents alertent sur le risque que représente l'affichage complet du nom sur les tenues professionnelles.
La direction générale reconnaît la problématique, bien que la réglementation impose l'identification du professionnel par le patient.
Une solution est retenue :
- Prénom complet,
- Initiale du nom de famille uniquement.
FO demande un délai pour la mise en place.
La direction annonce une application d'ici fin janvier 2026.
Dépôt de plainte en cas d'agression : vers une nouvelle procédure
À la suite d'agressions, plusieurs agents demandent une procédure pour un dépôt de plainte collectif ou facilité.
Rappel de FO :
- L'agent victime doit actuellement se rendre à la gendarmerie sur un temps de repos pour porter plainte.
La direction informe :
- Une nouvelle convention police/justice est en préparation,
- L'établissement pourrait, avec accord de l'agent, déposer plainte en son nom.
FO demande la possibilité d'un déplacement de police ou gendarmerie sur site.
La direction des soins précise que l'OPJ n'est pas toujours disponible pour se déplacer.
Point sur le DUERP
L'avancement du Document Unique est présenté :
- Les Charmes : DUERP finalisé,
- Moyenmoutier : finalisation en cours,
- Saint-Dié : nécessité urgente de démarrer, notamment en vue de la certification de février 2027.