Les discours officiels prônent le respect, la bienveillance et la prévention du harcèlement. Dans la réalité, certains agents vivent exactement l'inverse : pression continue, remarques humiliantes, décisions arbitraires, convocations ciblées, isolement organisé.
Ce n'est plus du management : c'est une mécanique d'usure. Et la loi qualifie cette mécanique d'un seul mot : harcèlement moral.
La loi ne discute pas : elle sanctionne
L'article 6 quinquies de la loi n°83-634 impose une règle simple : respecter la dignité des agents.
L'article 222-33-2 du Code pénal va plus loin : 2 ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende pour quiconque dégrade volontairement les conditions de travail d'un agent.
Aucun supérieur hiérarchique ne peut prétendre ignorer ces textes.
Et pourtant, certains s'y aventurent, persuadés de leur impunité.
En cas de récidive : la loi devient implacable
Le Code pénal (articles 132-10 à 132-16) double les sanctions en cas de récidive :
- jusqu'à 4 ans de prison,
- jusqu'à 60 000 € d'amende,
- interdiction d'exercer une fonction publique ou d'encadrement,
- inscription au casier judiciaire.
La récidive n'est pas un « écart ». C'est une persistance volontaire, lourdement punie.
Mettre en scène la lutte contre le harcèlement tout en fermant les yeux sur l'acharnement : l'hypocrisie institutionnelle
Les affiches « contre la violence au travail » tapissent les murs.
Les chartes éthiques sont brandies dans les réunions.
Et dans le même temps, des professionnels sont ciblés, usés, poussés à bout.
On ne peut pas exiger des agents qu'ils respectent les valeurs du service public pendant que certains dirigeants s'en affranchissent ouvertement.
Cette contradiction permanente mine les équipes et détruit la crédibilité des discours officiels.
FO Santé HMV : nous irons jusqu'au bout, sans nuance
Face à de tels agissements, la position de FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges est nette :
- Nous saisirons l'ARS lorsqu'un management bascule dans la maltraitance.
- Nous saisirons le Procureur de la République lorsque la loi est violée.
- Nous constituerons des dossiers robustes, documentés, factuels, impeccables juridiquement.
Que chacun en soit conscient :
Les dossiers ne sont pas improvisés. Ils sont construits, étayés, et prêts à être produits en justice.
Le message est simple
L'acharnement hiérarchique n'est pas un outil de gestion.
Le harcèlement moral n'est pas une méthode de commandement.
La récidive n'est pas une erreur de jugement.
Ce sont des infractions pénales.
Et FO Santé HMV ne laissera plus aucune dérive s'installer sous couvert d'autorité ou de silence.
Nous défendrons chaque agent, sans compromis, sans détour et sans crainte.
La dignité au travail n'est pas un principe théorique.
C'est un droit. Et ce droit sera défendu fermement.