Prime d’Engagement Collectif : un dispositif oublié au sein des Hôpitaux du Massif des Vosges

Créée par le décret n°2020-255 du 13 mars 2020, la Prime d’Engagement Collectif vise à récompenser le travail d’équipe et à valoriser les projets collectifs menés dans les services hospitaliers.

Elle peut être attribuée à tous les agents, titulaires comme contractuels, lorsque des objectifs collectifs fixés à l’avance sont atteints.

Mais dans de nombreux établissements, ce dispositif n’a jamais été mis en œuvre, ce qui est le cas au sein des Hôpitaux du Massif des Vosges.

Et cela pose un réel problème de reconnaissance, d’équité et de respect de la réglementation.

Une obligation réglementaire non appliquée

La mise en place de la PEC n’est pas facultative :

• chaque établissement public de santé doit prévoir la possibilité d’attribuer cette prime.

Son absence pure et simple constitue une carence de mise en œuvre d’un dispositif statutaire, prévue dans la réglementation nationale.

En clair : ne pas appliquer la Prime d’Engagement Collectif, c’est ne pas respecter un texte réglementaire qui s’impose à tous.

Des agents oubliés, des équipes démotivées

Partout où la prime n’a pas été versée, les agents expriment un fort sentiment d’injustice.

Comment comprendre qu’un dispositif national, censé valoriser l’engagement collectif, ne soit pas appliqué ?

Pendant que certains hôpitaux ont su reconnaître les efforts de leurs équipes, d’autres ont laissé le sujet de côté…

Résultat :

• perte de motivation,
• tensions internes,
• et sentiment d’inégalité entre établissements publics.

FO Santé demande la régularisation immédiate

Face à ce constat, FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges exige :

1. La mise en conformité immédiate de tous les établissements n’ayant pas mis en œuvre la Prime d’Engagement Collectif,
2. L’ouverture de discussions locales avec les représentants du personnel pour définir des critères transparents,
3. L’étude d’un rattrapage ou d’un versement compensatoire pour les années où la prime aurait dû être attribuée.

Car pour FO, la reconnaissance du collectif de travail ne se décrète pas, elle se concrétise.

FO, le syndicat du rapport de FOrce et de la reconnaissance

FO Santé continuera à intervenir auprès des directions pour que chaque agent bénéficie des dispositifs auxquels il a droit.

Nous refusons que des primes soient réservées à quelques établissements “pilotes” pendant que d’autres restent dans l’oubli.

• Reconnaître les équipes, c’est aussi respecter la loi.
• FO Santé restera mobilisée pour que la Prime d’Engagement Collectif soit enfin appliquée partout dans les Hôpitaux du Massif des Vosges.

Courrier envoyé à la Direction Générale en date du 21 octobre 2025