Le constat est sans appel "Permuteo en est le témoin" : le taux d’absentéisme explose au sein des Hôpitaux du Massif des Vosges. Fatigue chronique, épuisement moral, manque de reconnaissance, conditions de travail dégradées… Voilà le quotidien de nombreux agents.
Depuis des mois, FO Santé des HMV alerte, interpelle, écrit, dialogue. Mais que faut-il de plus pour que la direction prenne la mesure de la situation ? Un hôpital ne peut pas tenir sur des soignants et des personnels en souffrance permanente, la preuve avec plus de 48 missions PERMUTEO à pouvoir en ce moment et uniquement pour les aides-soignants !
Des chiffres qui doivent alerter, pas être banalisés
Chaque service, chaque secteur connaît une tension insupportable et encore plus dans nos Ehpad. Des plannings désorganisés, des rappels sur repos incessants, des agents en arrêt faute de mieux… On ne parle plus d'exception : c’est devenu la norme.
Et pendant ce temps, certains osent encore parler de "désengagement" ou de "manque de motivation". Non : ce sont les conséquences d’un système à bout de souffle.
Nous l’avions dit : on n’use pas impunément les professionnels !
Depuis 4 ans, FO Santé HMV dénonce la dégradation continue des conditions de travail :
- Sous-effectifs chroniques
- Augmentation des charges sans moyens supplémentaires
- Pression managériale accrue
- Multiplication des tâches hors missions premières
- Absence de reconnaissance, de perspectives et de mobilité
Aujourd’hui, l’absentéisme est la traduction visible d’un système qui craque.
Il est temps de réagir : des solutions existent !
FO Santé HMV exige l’ouverture immédiate de négociations sérieuses autour de 10 mesures d’urgence :
- Mise en place de COmités STRAtégiques (COSTRA) avec les vrais agents du terrain ET leurs représentants
- Recrutements massifs de personnels soignants, techniques et administratifs
- Fin du glissement de tâches et recentrage sur les missions de chacun
- Véritable politique de remplacement systématique des absences
- Amélioration des conditions de travail : équipements, locaux, organisations
- Revalorisation des carrières et des primes
- Écoute réelle de la parole des agents, via un baromètre social indépendant et régulier
- Réaffecter les finances dans les bonnes enveloppes
- Remettre les compétences sur les postes adaptés, tout le monde au travail en prenant en compte les restrictions
- Développer une réelle qualité de vie au travail, pas uniquement dans les déclarations administratives
Même en août, FO Santé HMV reste mobilisé, avec et pour les agents...
Assez de beaux discours, assez de promesses non tenues : l’hôpital a besoin d’actes concrets.
Agents des HMV en souffrance, collègues usés, services en tension : faites remonter vos réalités via le formulaire de signalements sur notre site internet. Vos témoignages sont essentiels pour faire bouger les lignes.
Ensemble, continuons à porter la voix de ceux qu’on n’entend plus : les oubliés de l’hôpital.
FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges : la force d’un syndicat de terrain, au service des agents.
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