Le dialogue social entre FO et la direction s'est déroulé le 02 Juin 2025. Voici les grandes lignes à retenir.
Avis de vacances de postes
La direction nous explique que seuls les avis de vacances de postes pérennes sont diffusés. Les remplacements ne sont pas diffusés car cela entrainerait une gestion extrêmement compliquée. La direction attire notre attention sur la diffusion prochaine d'une note se service concernant les remplacements durant les congés d'été qui profiteront en priorité aux enfants des salariés. De plus les directions de site vont gérer eux mêmes les remplacements de moins de 3 mois.
Stagiairisation
La direction des Soins n'a pas prévu de stagiairisation pour le moment. Une politique équitable va être élaborée ainsi qu'une politique de mutation des agents directement entre les établissements. Les Lignes Directrices de Gestion seront revues au CSE du 20/06/2025.
Gérardmer
Il existe des soucis de fiche de poste pour les agents d'accueil du site de Gérardmer. La Direction va se pencher sur ce problème.
Des soucis de chariots de linge sont mis en évidence sur le site de Gérardmer, des chariots neufs ont été financés mais ne sont jamais arrivés sur site. La Direction Technique et Logistique du GCS a bien réceptionné ces chariots sans les housses, ils ne sont pas utilisables en l'état. La direction va se pencher sur ce partenariat.
Le recrutement de cuisiniers semble problématique sur le site de Gérardmer, un partenariat avec le Lycée Hôtelier est il envisageable? La Direction nous informe que ce partenariat existerait mais qu'ils n'en ont pas encore la trace écrite. De plus à ce jour tous les postes sont pourvus.
Le projet de scanner sur le site de Gérardmer a été abordé. La direction nous certifie que le projet avance et qu'il est passé en Groupement D'Intérêt Économique.
Fraize
Le passage en 12h pour un service du site de Fraize a été évoqué suite à une réunion qui a eu lieu en Mai. La Direction nous fait savoir qu'il s'agissait d'une réunion d'informations, que rien n'est lancé et qu'une nouvelle réunion aura lieu en Juin. Lors de cette réunion, la cadre de santé présentera des trames de travail, les fiches de poste et de tâches.
Moyenmoutier
Nous avons fait remonter à la Direction les problèmes de chauffage récurrent sur le site de Moyenmoutier. En Mai le chauffage tourne toujours à plein régime obligeant le personnel à ouvrir les fenêtres des résidents pour qu'ils aient moins chaud. La Direction souhaite qu'un relevé de température soit effectué.
Saint Charles
Nous avons parlé du statut des IOA le travail en délégation et une demande de changement d'horaires. Ce point sera abordé en CSE le 20/06/2025.
Les travaux d'aménagement du secrétariat de médecine B n'ont pas eu lieu, la Direction va se renseigner sur l'inscription de ces travaux sont bien inscrits au PPI 2025, s'ils le sont et qu'ils ne sont pas effectués ils seront reportés au PPI de 2026.
Pour les travaux évoqués au secrétariat d'endoscopie, après visite de la médecine du travail, il s'avère que c'est le bruit continu qui perturbe car le niveau sonore respecte les normes en vigueur. Le personnel va être sollicité et pourront obtenir des bouchons d'oreille ou un casque anti bruit.
Le service de transport interne des malades souhaiterait travailler sur tablette afin de fluidifier la gestion de leurs missions. La Direction n'avait pas connaissance de cette demande et l'a prise en compte, nous leur avons fourni de la documentation concernant une plateforme existante.
Finances et Questions diverses
Nous avons demandé pourquoi le récapitulatif pour les impôts n'avait pas été fourni cette année. Dans un souci de développement durable et après vérification d'un certain nombre de fiches de paie, les récapitulatifs n'ont pas été donnés. Ils sont toutefois disponibles sur simple demande à la DRH.
Nous avons demandé si des appels d'offre étaient effectués pour les abonnements annuels aux HMV. La Direction nous a informé que les achats sont réalisés avec le GHT et que pour chaque achat 3 devis comparatifs sont réalisés.
Nous avons proposé que les formateurs AFGSU puissent mettre leurs compétences à dispositions d'établissements extérieurs afin de permettre des rentrées d'argent. La proposition est bonne selon la Direction qui préfère toutefois privilégier les agents des HMV car pour le moment nos formateurs effectuent ces missions sur leur temps de repos.
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