Le dialogue social s'est déroulé au sein des HMV en présence de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines ce lundi 3 Mars. Retour sur les point principaux abordés
Site de Moyenmoutier
- Certains agents ont souhaité savoir si une ligne d'astreinte pouvait être mise sur octime pour avoir un visuel.
La DRH s'est rapprochée de la direction et de l'encadrement concerné afin de pouvoir répondre à cette demande. Une réunion doit avoir lieu ce jeudi 6 mars 2025 et devrait pouvoir apporter une réponse positive à cette demande.
- Peut-on avoir un visuel sur les comptes horaires des années antérieures ?
Les comptes horaires ainsi que les plannings effectués en 2024 et 2023 sont disponibles auprès des cadres. Pour 2022, il est possible d'avoir accès à ces informations auprès d'un agent administratif dédié.
Divers
- Quel est le nombre d'heures négatives totales perdues sur l'année 2024 par site?
- Fraize et Foucharupt représentent à eux 2 : - 309h41
- Les Charmes représentent : - 104h58
- Gérardmer représente : - 681h47
- Moyenmoutier représente: - 284h36
Le CH de Saint Dié des Vosges représente: - 1151h26
soit un total de plus de 2245h perdues pour l'année 2024.
P.S: Cette information ne tient pas compte des compteurs 2024 réactualisés.
- Nous ne trouvons aucun avis de vacances de poste des HMV sur la place de l'emploi public.
Effectivement, depuis 2018, les établissements de santé publique ont l'obligation de publier les offres d'emplois vacants sur ces plateformes. A ce jour les annonces devraient être publiées sur choisir le service public. L'établissement est encore en attente de ses codes de connexion pour pouvoir diffuser ces offres.
- Nous souhaitons organiser des permanences syndicales sur l'ensemble des sites des HMV au sein des bureaux dédiés aux syndicats.
La Direction Générale et la DRH nous rappellent que la réglementation nous autorise à effectuer ces permanences.
Secteur des Urgences
- Nous nous interrogeons sur l'existence d'un protocole de délégation des prescriptions d'acte radiologique des médecins des Urgences aux Infirmières d'accueil de d'Orientation au sein des HMV. Ce protocole pourrait permettre l'obtention d'une prime aux agents répondant à certains critères.
La DRH nous explique qu'il existe une procédure opératoire datant de 2017, aucun avis de la CME n'a été trouvé, aucune mise à jour n'a été faite. Elle nous explique également qu'un protocole local s'appuyant sur un protocole national est envisageable. Les professionnels doivent répondre à plusieurs critères comme la formation aux fonctions que nécessite cette délégation, l'inscription à l'ARS, entre autres... Si ces critères ne sont pas réunis et en l'absence d'un protocole local cette pratique pourrait être assimilée à un exercice illégal de la médecine.
- Un poste aurait été pourvu sur le site de Gérardmer sans qu'un avis de vacances de poste n'ai été diffusé à l'ensemble des professionnels.
La DRH n'a pas pu nous apporter de réponse sur cette situation mais s'engage à nous apporter une réponse lors d'un prochain dialogue social.
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