ZÉRO COMMUNICATION sur la limitation des heures de HUBLO par la direction des HMV, une surprise pour nos agents !

Une décision découverte à travers la plateforme

Plusieurs agents ont été surpris de ne plus voir apparaître de missions sur leur application HUBLO. C'est uniquement après avoir contacté directement la plateforme que ces derniers ont été informés de la limitation imposée par les HMV. Ce manque de communication de la part de la direction est regrettable et suscite de l'incompréhension et de la frustration parmi les agents, qui auraient apprécié être informés en amont.

Rappel de la réglementation en vigueur

Il est utile de rappeler que la réglementation encadrant les agents de la fonction publique hospitalière prévoit des limitations strictes en matière d’heures supplémentaires. Selon le décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et à l’organisation du travail dans la fonction publique hospitalière :

• Un agent ne peut effectuer plus de 20 heures supplémentaires par mois.
• Le total des heures supplémentaires annuelles est limité à 240 heures par an.

Bien que la limitation à 24 heures de mission via HUBLO puisse s'inscrire dans une logique de respect de cette réglementation, elle semble avoir été mise en place sans concertation ni explication préalable, ce qui contribue, encore une fois, à un sentiment de manque de considération pour nos professionnels.

Pratiques contraires au droit à la déconnexion

Par ailleurs, il est à noter que certains membres de l'encadrement contactent les agents de leur service pendant leurs périodes de repos hebdomadaire pour leur proposer des missions. Ces pratiques, qui vont à l'encontre du droit à la deconnexion, sont contraires à l'LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social. Ce droit garantit aux salariés la possibilité de ne pas être sollicités en dehors de leurs horaires de travail.

Ces propositions de missions, acceptées sous pression ou par nécessité, conduisent parfois à des dépassements des 20 heures supplémentaires autorisées par mois, en contravention avec la réglementation en vigueur et les exigences affichées par la direction. Cette contradiction soulève des interrogations sur la cohérence et l'équité des pratiques au sein de l'établissement.

Conséquences pour les agents

Cette limitation risque de perturber l'organisation des agents qui comptaient sur ces missions pour compléter leur emploi du temps ou leurs revenus. Une communication plus transparente aurait permis aux intéressés de mieux anticiper ces changements et d'adapter leur planning en conséquence.

Conclusion

Nous invitons la direction des Hôpitaux du Massif des Vosges à revoir leur méthode de communication et à instaurer un dialogue avec les agents concernés. Il est primordial que de telles décisions, ayant un impact direct sur le quotidien des professionnels, soient partagées de manière claire et anticipée.

Dans l’attente d’éclaircissements et d’éventuelles adaptations, les agents sont encouragés à se rapprocher de leurs représentants syndicaux pour exprimer leurs interrogations et leurs besoins.