Injustice salariale : deux poids, deux mesures au sein des hôpitaux du Massif des Vosges

D'un côté, nous avons des agents dévoués, qui accomplissent leur mission avec professionnalisme et perçoivent leur salaire une fois leur service fait. Lorsqu'une erreur administrative survient, notamment une non-cotisation des prélèvements sociaux, ces agents se retrouvent contraints de rembourser des sommes perçues à tort, avec trop peu de considération pour leur situation personnelle et financière.

À l'opposé, des directeurs contractuels ont bénéficié indûment de primes PFR (Primes de Fonction et de Résultats) qu'ils n'étaient pas en droit de percevoir.

Pourtant, aucune mesure de remboursement n'a été engagée à leur encontre. Cette absence de responsabilisation contraste violemment avec le traitement réservé aux agents hospitaliers, créant un profond sentiment d'injustice.

Cette différence de traitement est d'autant plus incompréhensible dans un établissement de santé publique où l'humain devrait être au centre de toutes les décisions.

Comment justifier que les agents, qui sont le cœur battant du système hospitalier, soient traités avec si peu de considération, alors que ceux qui devraient montrer l'exemple ne sont pas tenus de répondre de leurs erreurs financières ?

Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges demande des explications et surtout des mesures équitables. Il est impératif que les règles soient les mêmes pour tous, quel que soit le statut ou la fonction. L'équité et le respect des agents sont les fondations indispensables à une gestion juste et humaine de nos établissements.

Nous appelons l'administration à faire preuve de transparence et à engager les actions nécessaires pour rétablir la justice et la confiance au sein des hôpitaux du Massif des Vosges.

Il en va du respect des agents, mais aussi de la crédibilité de notre système de santé publique.