Depuis plusieurs mois, la rumeur d'une suppression des RTT pour les agents travaillant sur des trames de 12 heures circule, créant incertitudes et préoccupations. Cependant, "Les comptes sont pas bon Kévin", le débat actuel est traité à l'envers.
Que dit réellement la réglementation ?
Selon la réglementation en vigueur, la durée annuelle de travail effectif pour un agent en repos variable est fixée à 1 582 heures par an, basée sur une moyenne de 35 heures par semaine. Cette réglementation autorise jusqu'à 20 heures supplémentaires par mois, soit un maximum de 240 heures par an. Il est important de rappeler que la limite maximale est de 48 heures sur une période de 7 jours glissants.
Actuellement, le temps de travail est basé sur une moyenne de 37h50 par semaine, ce qui permet aux agents de bénéficier de 112,5 heures de RTT par an. Notons que la valeur d'un jour de RTT est équivalente à la durée quotidienne de travail de l'agent : un agent travaillant 7h50 posera un RTT de 7h50, tandis qu'un agent travaillant 12 heures posera un RTT de 12 heures.
La proposition de la direction
La direction, en accord avec "certains" représentants du personnel, propose de débuter l'année avec 4 jours de RTT pour les agents travaillant en 12 heures. Cette proposition est basée sur l'argument que la moyenne hebdomadaire de travail serait alors de 36 heures au lieu de 37h50. Cependant, cette logique est contestée par FO Santé des HMV.
La position de FO Santé des HMV
FO Santé des HMV s'oppose fermement à cette proposition. En effet, bien que 36 heures par semaine semblent raisonnables sur le papier, en réalité, cela signifie une semaine de 24 heures (2 jours de travail) suivie d'une semaine de 48 heures (4 jours de travail). Avec le taux d'absentéisme actuel, il est peu probable que les agents travaillant en 12 heures ne soient jamais rappelés durant leurs jours de repos, surtout durant les petites semaines de 24 heures.
De plus, cette nouvelle organisation propose de transformer les "RTT" en "Repos Compensateurs". Ces derniers ne seraient plus à la disposition de l'agent mais de l'encadrement, ce qui, selon FO, constitue une perte des acquis sociaux durement obtenus. FO Santé des HMV insiste sur le rôle des organisations syndicales qui est de conserver et d'élargir les acquis sociaux des agents, non de les mettre en danger.
Le combat de FO Santé des HMV
Depuis trois ans, FO Santé des HMV lutte pour que tous les agents bénéficient d'une égalité parfaite, entre autre, en matière de RTT. Le syndicat a déployé tous ses efforts pour que ces jours de repos soient attribués à tous, indépendamment des trames horaires.
Conclusion
Le débat sur la suppression des RTT pour les agents travaillant en trames de 12 heures est complexe et soulève des questions importantes concernant les conditions de travail et les acquis sociaux des agents. FO Santé des HMV continue de défendre les intérêts des agents et de s'opposer à toute mesure qui pourrait compromettre leurs droits et leur bien-être au travail.
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