Le dialogue social est une communication entre direction et représentants du personnel pour discuter et négocier des questions de travail et sociales comme les conditions de travail, les politiques de l'emploi ainsi que les difficultés rencontrées.
Vos représentants étaient: Florence Collé, Nathalie Conreau et Jérôme Guillot
Nous avons commencé ce dialogue social par la présentation de Me Karine LEGRAND, Directrice adjointe en charge de la stratégie, des projets, des coopérations sanitaires et référente GHT, cette occasion nous a permis de nous présenter les uns aux autres. Nous lui souhaitons la bienvenue aux HMV.
CSE du 14 mars 2024 : Suite à la demande de FO relative à l’évolution des effectifs soignants de l’hôpital de Fraize relative à la dernière coupe PATHOS, outil d’évaluation des niveaux de soins nécessaires aux résidents d’EHPAD, le support de présentation démontrant l’augmentation des effectifs lui a été communiqué le 30 mai 2024 après 2 demandes successives. Ce constat est également partagé pour la présentation du bilan carbone.
Pour pallier ce retard, la direction générale a décidé de joindre désormais tous les supports de présentation des points de CSE au compte rendu de ces derniers.
La délégation FO déplore que le Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA) destiné à accueillir dans la journée les résidents atteints de la maladie d’Alzheimer ou de maladies neuro-dégénératives sur le site de Fraize ait été fermé 26 jours, soit 5 semaines, suite à un manque d’effectif. Pour que cette activité puisse être assurée de façon pérenne, une psychologue y est affectée depuis le 1er juin 2024. La direction de site souligne la nécessité de mobiliser tous les effectifs en présence y compris si cette disposition implique de refuser les décharges d’activité syndicale aux agents de ce site pour assurer la « parfaite » continuité des soins.
Les agents dont le contrat n’est pas systématiquement renouvelé sur une première affectation peuvent se voir proposer un contrat sur un autre site des HMV. Cette pratique consiste à donner une nouvelle chance à ces agents qui n’auraient pas donné totale satisfaction sur un même site. Néanmoins, si leur manière de servir n’est toujours pas concluante, ceux-ci ne pourront pas faire des remplacements dans le cadre du dispositif "HUBLO" selon la direction des soins.
Les évaluations annuelles doivent faire l’objet d’un retour systématique à l’agent après validations de celles-ci par les supérieurs hiérarchiques (n+1), (n+2) et le visa de la Direction des Ressources Humaines. La DG s’engage à mettre à jour cette procédure et à la porter à la connaissance de l’ensemble du personnel. Comme le prévoit la règlementation de juillet 1983, un référent déontologue sera nommé s’il n’en existe pas actuellement sur les HMV. Concernant la levée des restrictions sur internet pour l’ensemble du personnel, comme l’accès à la messagerie gmail,..la DG émet un avis défavorable compte tenu des directives de l’Agence du Numérique en Santé (ANS) préconisant une cybersécurité renforcée. A ce sujet, la DG rappelle la cyberattaque du CH de l’OUEST VOSGIEN.
Une présentation de l’enquête sur la Qualité de Vie au Travail a été présentée à la Direction Générale, cette dernière propose qu’une présentation soit effectuée à la F3SCT en octobre 2024, cette enquête sera transmise prochainement aux agents qui en ont fait la demande en répondant à l'enquête.
Les signalements ont été présentés et une réponse sera apportées dès que nous aurons reçu les réponses.
Le prochain dialogue social se tiendra le 1er juillet 2024 à 14H00, vos difficultés ou inquiétudes seront au cœur de cet échange
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