La réunion trimestrielle du Comité Social et Économique (CSE) des HMV s'est déroulée hier, le 14 mars 2024, a été le théâtre de débats et de prises de décisions pour nos agents. Voici un résumé des points saillants de cette session qui a touché aux questions des organisations de travail.
Refus unanime des nouveaux horaires pour les infirmières du site des Charmes
Lors de la présentation des nouvelles trames de travail en 12 heures pour les infirmières du site des Charmes, une proposition a suscité une opposition unanime. En effet, les trames proposées auraient contraint les agents à travailler jusqu'à 60 heures sur 7 jours glissants, dépassant ainsi les limites réglementaires de 48 heures. Cette proposition a été rejetée à l'unanimité, soulignant ainsi la priorité accordée au respect des normes de travail et à la santé des professionnels.
Divergences sur les horaires des aides-soignants
La demande de modification des horaires des aides-soignants de l'Unité de Vie Protégée pour le site des Charmes a été l'objet de divergences. Bien que FO Santé des HMV ait refusé la proposition, arguant que la période d'essai de 3 mois n'a pas démontré une amélioration suffisante des conditions de travail, la majorité des autres organisations syndicales l'ont approuvée. Cette décision soulève des questions sur la représentativité des intérêts du personnel au sein du CSE.
Pérennisation des horaires en 12 heures pour le service de Chirurgie
Une lueur d'espoir a éclairé la réunion avec la pérennisation des horaires en 12 heures pour le service de Chirurgie. Cette décision, largement soutenue par FO Santé des HMV et validée à l'unanimité, reflète une reconnaissance des avantages de cette organisation du travail pour le personnel paramédical, médical et l'efficacité des opérations.
Débat sur l'acquisition des RTT pour les agents en 12 heures
Un débat animé a éclaté autour de l'acquisition des RTT pour les agents travaillant en 12 heures. Les critères d'éligibilité, notamment le minimum de 35 heures de travail par semaine, ont été soulevés. Cette question sera réexaminée lors de l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion et du Guide des Ressources Humaines, prévue lors d'un premier COPIL le 18 avril.
Modifications d'horaires validées pour les services administratifs et logistiques
La réunion a également été le cadre de décisions concernant les horaires dans d'autres services. Les modifications d'horaires pour le bureau des entrées de l'hôpital de Gérardmer ont été validées pour une période d'essai, tandis que les changements proposés pour la cuisine de Saint-Charles ont été acceptés à la majorité, avec une attention particulière portée aux besoins des agents ayant des enfants en bas âge.
Perspectives et déménagement
Enfin, des annonces ont été faites concernant un éventuel déménagement du bureau de Force Ouvrière Santé, avec une possible réalisation fin mai 2024.
En somme, la réunion du CSE des HMV a été le théâtre de délibérations importantes pour le personnel des HMV, témoignant des enjeux persistants autour des horaires de travail, des conditions de travail et de la représentation syndicale. Les décisions prises reflètent les défis complexes auxquels est confronté le secteur de la santé et soulignent l'importance d'un dialogue continu entre la direction, les syndicats et le personnel.
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