1564 h reportées au 1er semestre 2024. Problèmes : refus d'heures de délégation, accumulation d'heures supp. Suppression unilatérale de 323 h. Mesures : priorité aux agents en 2024. Climat social et respect du droit syndical en question.
Depuis les élections de décembre 2022, Force Ouvrière Santé dispose de 2205 heures de crédit de temps syndical, communément appelé l'article 16. Pour l'année 2023, une partie de ces heures n'a pas été utilisée par les représentants FO.
Au mois d'octobre, FO a sollicité une réunion avec les ressources humaines pour discuter de cette question. La Direction Générale a alors accepté de reporter 1564 heures sur le premier semestre de 2024, une décision qui a été largement saluée par les membres de FO.
Cependant, cette réunion a mis en lumière deux problèmes majeurs rencontrés au cours de l'année 2023.
D'abord, un nombre excessif d'heures de délégation syndicale a été refusé aux membres élus et/ou nommés pour siéger à des instances.
Ensuite, le secrétaire de la section locale a accumulé un nombre ahurissant d'heures supplémentaires, soit 563 heures, nécessaires pour assurer une permanence physique et téléphonique quotidienne sur des plages horaires très étendues.
Malgré les demandes répétées de consensus auprès de la direction générale des HMV pour résoudre ces problèmes, une décision unilatérale de suppression pure et simple de 323 heures effectuées par le secrétaire FO a été prise par la direction générale.
Cette décision a été accueillie avec consternation par l’ensemble des membres de l'organisation syndicale des HMV Force Ouvrière Santé.
En regard de cette décision, le bureau de l'organisation syndicale a pris les mesures nécessaires pour l'année 2024 : l’ensemble des agents des HMV seront dorénavant notre priorité face aux réunions, rendez-vous ou échanges téléphoniques avec la direction. Le temps alloué aux membres de FO sera exclusivement consacré aux agents, en dehors des instances syndicales auxquelles nous siégeons.
La décision de la direction générale pourrait entraîner des répercussions significatives sur le climat social au sein des HMV. Elle interroge également le respect du Droit Syndical et la juste représentation des travailleurs au sein des HMV.
Il est crucial que les discussions entre la direction générale et les représentants syndicaux reprennent dans un climat de confiance afin de trouver des solutions équitables et respectueuses pour toutes les parties prenantes.
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