Prime d'engagement collectif : de quoi parle-t-on exactement ?

Une prime pour récompenser les projets des équipes

La prime d'engagement collectif est un dispositif qui permet de reconnaître et de récompenser le travail réalisé en équipe pour améliorer le fonctionnement de l'hôpital, la qualité des soins ou l'accompagnement des patients et des résidents.

Concrètement, les professionnels proposent des projets collectifs. Ces projets peuvent, par exemple, permettre d'améliorer l'organisation d'un service, de renforcer la qualité des soins ou de mieux accompagner les personnes prises en charge.

L'objectif est simple : encourager les équipes qui s'investissent ensemble dans des projets utiles à tous.

Aux HMV, cette prime est versée annuellement depuis 2021, dans le cadre du dispositif mis en place par l'établissement.

Attention : ce n'est pas la prime de service !

Il est essentiel de bien distinguer les deux.

• La prime d'engagement collectif est liée à un dispositif de projets collectifs et à ses conditions d'attribution.
• La prime de service est une prime distincte, régie par ses propres règles.

Il s'agit donc de deux dispositifs différents. La prime d'engagement collectif ne remplace pas la prime de service et ne doit pas être confondue avec elle.

Pourquoi en parle-t-on aujourd'hui ?

Aux HMV, les conditions proposées pour le versement de la prime d'engagement collectif font débat. FO Santé HMV souhaite informer les agents sur ce dispositif et défendre une reconnaissance juste de leur engagement professionnel.

Bien comprendre cette prime, c'est aussi savoir ce que les agents sont en droit d'attendre.