Effectifs, pouvoir d'achat, prime d'engagement collectif, climatisation, médecine du travail… Lors du dialogue social du 5 octobre, FO Santé des HMV a porté les préoccupations des professionnels avec une ligne claire : dialoguer, OUI. Attendre sans fin, NON.
Ce 5 octobre, Nathalie Conreau, Florence Collé, Karim Ait-Matouk et Jérôme Guillot représentaient FO Santé des HMV.
Notre engagement reste le même :
porter vos questions, défendre vos intérêts et suivre les dossiers jusqu'à leur aboutissement.
Parce que le dialogue social ne doit pas simplement permettre de parler.
Il doit permettre de faire avancer les choses.
Effectifs cibles : FO demande de la transparence
C'est un sujet essentiel pour les professionnels.
FO demande que les effectifs cibles soient communiqués aux représentants du personnel
À ce jour, nous ne disposons toujours pas de ces éléments.
La direction indique :
« Vous nous prêtez des intentions que nous n'avons pas. » « On les a mais on ne vous les donnent pas ! »
FO ne demande pourtant aucune intention.
Nous demandons des chiffres.
Des chiffres pour pouvoir comparer les effectifs théoriques avec la réalité des services.
Car derrière les effectifs, il y a des professionnels, des remplacements, de la charge de travail et des conditions de travail.
La transparence permet de lever les doutes.
Alors, puisque « on ne croit que ce que l'on voit », FO reposera ce sujet lors des CSE et F3SCT des 8 et 9 octobre.
Et nous continuerons jusqu'à obtenir les éléments nécessaires.
Carburants : les 38 propositions FO doivent maintenant être étudiées
La hausse des carburants pèse directement sur les professionnels.
FO a donc rappelé ses 38 propositions destinées à apporter des réponses concrètes.
Lors de la CTDS, la direction avait notamment évoqué le télétravail et le covoiturage.
Pour FO, ce sont des pistes, mais elles ne peuvent pas constituer à elles seules une réponse suffisante.
Les HMV ont eu six mois pour réfléchir à des solutions adaptées à leurs professionnels, sans coût supplémentaire pour l'établissement.
Nous demandons donc que cette réflexion soit réellement menée au niveau des HMV.
La DRH a annoncé qu'une seconde réunion du groupe de travail avec les organisations syndicales devrait avoir lieu.
La date reste à définir.
FO attend désormais que cette nouvelle réunion débouche sur du concret.
Prime d'engagement collectif : deux ans d'attente… enfin une avancée
C'est probablement l'un des dossiers qui illustre le mieux la détermination de FO.
La Prime d'engagement collectif est portée par FO depuis plus de deux ans.
Deux ans que nous en parlons.
Deux ans que nous la défendons.
Deux ans que nous demandons qu'elle puisse bénéficier aux professionnels qui s'investissent quotidiennement dans les HMV.
Et pendant tout ce temps, les professionnels attendent.
Alors oui, nous pouvons aujourd'hui constater une avancée.
Le comité de direction du 6 octobre 2026 doit permettre de préparer une proposition qui sera ensuite présentée aux organisations syndicales.
Mais soyons clairs :
FO aurait préféré que cela avance beaucoup plus vite.
Nous aurions également souhaité pouvoir nous asseoir autour de la table pour travailler concrètement sur les différentes modalités, les critères et les projets susceptibles de bénéficier de cette enveloppe.
Parce qu'après plus de deux ans, la patience des professionnels a forcément ses limites.
Aujourd'hui, le dossier semble enfin entrer dans une phase concrète.
Nous ne nous en plaindrons évidemment pas.
Mais notre rôle est aussi de rester vigilants.
Nous attendons maintenant de connaître :
- combien sera réellement versé ;
- selon quels critères ;
- à quels projets ;
- et surtout, quels professionnels pourront en bénéficier.
Le comité de direction doit maintenant faire une proposition.
FO la regardera attentivement.
Parce qu'une prime annoncée n'est pas encore une prime versée.
Et parce qu'après deux ans d'attente, les professionnels sont en droit d'attendre du concret.
498 climatiseurs reçus : seulement 92 déployés
Les HMV ont réceptionné 498 climatiseurs pendant l'été.
Mais seulement 92 ont été déployés.
La direction explique cette situation par les moyens nécessaires au déploiement, mais également par des contraintes électriques sur plusieurs sites et des difficultés techniques concernant les sorties de ventilation.
FO entend ces difficultés.
Mais une question reste entière :
Serons-nous prêts avant les prochaines fortes chaleurs ?
Nous l'espérons sincèrement.
FO demande que les équipements puissent être déployés avant l'été 2027.
Car lorsque la chaleur arrive, il est trop tard pour commencer à s'organiser.
Médecine du travail : des situations qui doivent être éclaircies
FO a demandé un point sur les visites médicales.
Plusieurs professionnels se retrouvent convoqués pour des visites de reprise alors qu'ils ont parfois repris leur activité depuis plusieurs années.
Ces situations doivent pouvoir être expliquées.
FO demande également que le médecin du travail puisse se déplacer sur les différents sites des HMV.
La direction rappelle que les professionnels peuvent solliciter directement la médecine du travail et précise que la demande de visite médicale ne doit pas être abordée dans le cadre de l'entretien annuel.
FO prend acte.
Mais nous continuerons à suivre les situations individuelles qui nous sont signalées.
Foucharupt / Les Charmes : la cuisine est bien prévue
Concernant le projet de reconstruction de Foucharupt / Les Charmes, FO a demandé une confirmation.
La réponse est claire :
la cuisine est bien prévue dans le projet.
Et elle l'est depuis le début de la réflexion sur cette reconstruction.
Une précision importante pour lever les interrogations qui pouvaient subsister.
EHPAD des Charmes : une nouvelle organisation annoncée
Concernant la nouvelle convention tripartite de l'EHPAD des Charmes, une nouvelle organisation devrait prochainement être proposée.
Les nouveaux postes pourront alors être intégrés dans cette nouvelle organisation.
FO suivra attentivement ce dossier.
Car derrière une organisation, il y a toujours une réalité :
des professionnels, des postes et des conditions de travail.
Le dialogue social doit aussi respecter les organisations syndicales
En début de réunion, la direction a souhaité enregistrer l'intégralité des échanges afin de faciliter la rédaction du compte rendu.
FO a rappelé une situation qui pose question.
Le compte rendu du dialogue social de juin ne nous a toujours pas été remis.
Celui de septembre nous a, quant à lui, été transmis seulement 15 minutes avant le dialogue social d'octobre.
Pour FO, le dialogue social doit aussi reposer sur le respect des organisations syndicales et sur une transmission suffisamment en amont des documents permettant de préparer les échanges.
FO a également rappelé que les organisations syndicales disposent de leur liberté de communication, dans le respect des règles applicables aux documents remis dans le cadre des instances.
Le dialogue social, c'est le débat. Mais c'est aussi la confiance.
FO ne promet pas. FO agit.
Nous pourrions nous contenter de prendre acte des réponses.
Nous pourrions attendre la prochaine réunion.
Nous pourrions laisser les dossiers s'empiler.
Ce n'est pas notre façon de faire.
Lorsqu'un sujet concerne les professionnels, nous le portons.
Lorsqu'une réponse est insuffisante, nous le disons.
Lorsqu'un engagement est pris, nous le suivons.
Et lorsqu'un dossier reste sans réponse, nous revenons à la charge.
Les CSE et F3SCT des 8 et 9 octobre seront déjà l'occasion de poursuivre plusieurs de ces dossiers.
Parce que notre engagement ne s'arrête pas lorsque la réunion se termine.
FO ,le syndicat du rapport de FOrce !
Nous continuerons à poser les questions.
Nous continuerons à demander des réponses.
Nous continuerons à vérifier les engagements.
Et nous continuerons à défendre les professionnels
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