Pouvoir d'achat : quatre mois d'alertes et de propositions avant que la Direction ne réagisse enfin !

Depuis avril, FO ne cesse d'alerter

Le 3 avril 2026, FO Santé des HMV saisissait officiellement la Direction générale avec sept propositions concrètes, immédiatement applicables et sans coût supplémentaire pour l'établissement, afin de limiter l'impact de la hausse des carburants sur le pouvoir d'achat des professionnels.

La Direction répondait alors favorablement au principe d'une réflexion commune et évoquait la création d'un groupe de travail. Mais les semaines passent… et les mesures, elles, ne viennent pas.

Le 19 juin, FO remet le sujet sur la table lors du Comité Social d'Établissement. La réponse de la Direction interroge : la baisse momentanée des prix du carburant conduit alors à s'interroger sur l'utilité même de mettre en place le groupe de travail annoncé.

FO relance. Encore. Et encore.

Le 21 juillet, face à la nouvelle hausse des prix, FO relance officiellement la Direction et demande que les propositions formulées dès avril soient enfin examinées. À cette date, le gazole atteint 2,215 € le litre à Saint-Dié-des-Vosges.

Le 24 juillet, FO renouvelle son interpellation, avec un relevé actualisé des prix du carburant. Le constat est alors difficilement contestable : les professionnels continuent de supporter une hausse de leurs dépenses contraintes, notamment ceux qui parcourent chaque jour plusieurs dizaines de kilomètres pour rejoindre leur lieu de travail.

Quatre mois pour obtenir une réunion

Et finalement, fin juillet, la Direction propose une réunion pour le 17 septembre 2026 et sollicite l'ensemble des organisations syndicales afin qu'elles formulent des propositions.

Il aura donc fallu près de quatre mois entre la première alerte de FO et la programmation de cette réunion.

Pendant ce temps, FO n'est pas restée les bras croisés.

FO, force de propositions

Dès avril, FO avait mis sur la table plusieurs pistes destinées à préserver le pouvoir d'achat des professionnels tout en recherchant des économies ou des optimisations pour l'établissement :

• optimisation des organisations de travail ;
• limitation des déplacements professionnels et domicile-travail lorsque cela est possible ;
• développement du télétravail lorsque les missions le permettent ;
• développement et facilitation du covoiturage ;
• réflexion sur les horaires coupés et leur réduction lorsqu'ils peuvent être évités ;
• organisation du travail sur quatre jours pour les postes compatibles ;
• optimisation des organisations internes sans impact budgétaire ;
• économies institutionnelles et recherche de partenariats.

Certaines de ces propositions avaient d'ailleurs été formulées très concrètement dès la première saisine de la Direction.

Maintenant, place aux actes !

FO se félicite qu'une réunion soit enfin programmée. Mais pour notre organisation, le rendez-vous du 17 septembre ne doit pas devenir une nouvelle réunion de constat.

Les professionnels des HMV n'ont pas besoin de nouvelles promesses : ils ont besoin de solutions concrètes, applicables et rapides.

Depuis avril, FO propose. Depuis avril, FO relance. Depuis avril, les agents continuent de payer.

Le 17 septembre, il faudra donc passer des propositions aux décisions.

FO sera au rendez-vous, avec une ligne claire : défendre le pouvoir d'achat de l'ensemble des professionnels des HMV et continuer à être une force de propositions.