Un droit qui ne se prend pas est un droit qui se perd
Les droits ne tombent pas du ciel
Les droits des salariés – congés, temps de repos, rémunérations, conditions de travail, liberté syndicale – n’ont jamais été des cadeaux. Ils ont été gagnés de haute lutte, grâce à la mobilisation collective, souvent contre vents et marées. Chaque acquis est le fruit d’un rapport de force, d’une bataille menée par des générations de travailleuses et de travailleurs.
Alors pourquoi les abandonner sans réagir ?
Ce qui ne s'utilise pas... s'efface
Prenons des exemples concrets :
- Un agent ne prend jamais ses jours de RTT sous pression de son encadrement ? Bientôt, ces jours ne seront plus proposés.
- Un soignant n’utilise jamais son droit à la formation ? Il deviendra « optionnel », puis sera supprimé.
- Un personnel ne conteste jamais une fiche de poste injuste ? Elle deviendra la norme pour tous.
Les employeurs savent parfaitement que ce que les agents ne réclament pas est plus facile à grignoter, puis à faire...
